Datos que utiliza
- Fecha de inicio y fecha efectiva de baja.
- Salario mensual o anual y estructura de pagas.
- Vacaciones, variables y preaviso exigido/comunicado.
- Cantidad ofrecida por la empresa, si existe.
Herramienta específica · Revisión septiembre de 2026
Calcula tu finiquito por baja voluntaria
Introduce fechas, salario, pagas, vacaciones y el preaviso aplicable según tu convenio o contrato.
Resultado, comparación y explicación
Separa salario pendiente, pagas extra, vacaciones, posible deducción por preaviso, total bruto y neto orientativo. Compara la estimación con la oferta empresarial.
¿Cómo hemos calculado esta cantidad?
Muestra salario diario, días pendientes, devengo de pagas, vacaciones y cada suma o deducción aplicada.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. Que presentes una baja voluntaria no significa que pierdas las cantidades económicas que ya hayas generado y que todavía estén pendientes de pago.
El finiquito por baja voluntaria puede incluir salario pendiente del mes, vacaciones devengadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas, comisiones, variables u otros conceptos pendientes.
La baja voluntaria no genera normalmente indemnización por extinción.
¿Qué incluye el finiquito en una baja voluntaria?
La liquidación debe revisarse por conceptos, porque no todos los trabajadores tienen las mismas cantidades pendientes.
Salario pendiente
Debe liquidarse la parte del salario correspondiente a los días trabajados y todavía no abonados en el mes de salida.
Vacaciones no disfrutadas
Hay que analizar los días de vacaciones generados durante el año y restar los días ya disfrutados.
Pagas extraordinarias
Si están prorrateadas en 12 mensualidades, se cobran mes a mes. Si hay 14 pagas, puede quedar una parte proporcional pendiente.
Otros conceptos
Pueden revisarse comisiones, incentivos, variables, horas u otros conceptos devengados cuando legal o contractualmente correspondan.
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
El plazo no es idéntico para todos los casos.
El plazo de preaviso puede depender del convenio colectivo, del contrato, de la costumbre aplicable y de las reglas correspondientes a tu caso. Si el trabajador no respeta el preaviso exigible, la empresa puede tratar de descontar del finiquito la cantidad correspondiente cuando legalmente proceda.
Antes de presentar la baja, revisa tu convenio colectivo y tu contrato.
¿Qué pasa si me voy sin dar el preaviso?
La falta de preaviso puede tener impacto económico, pero no borra automáticamente todo el finiquito.
Qué puede ocurrir
La relación laboral puede finalizar igualmente. Aun así, puede existir un descuento relacionado con los días de preaviso incumplidos si el convenio, contrato o reglas aplicables lo permiten.
Ejemplo orientativo
Si el convenio exigiera 15 días y se incumpliera total o parcialmente ese plazo, podría existir un descuento. La cuantía exacta debe revisarse según las reglas aplicables.
Ejemplo de finiquito por baja voluntaria
Este ejemplo es educativo y usa cifras sencillas para entender el desglose.
Datos del ejemplo
Salario bruto mensual de 1.800 €, 12 pagas prorrateadas, último día de trabajo el día 15 del mes, 5 días de vacaciones generados y pendientes, sin indemnización por baja voluntaria.
Salario pendiente900,00 €
Vacaciones pendientes295,89 €
Pagas extra0,00 €
Indemnización0,00 €
Total bruto orientativo1.195,89 €
Las vacaciones se han calculado usando un salario diario aproximado de 59,18 €: 21.600 € anuales divididos entre 365 días.
Este ejemplo simplifica el cálculo y no sustituye la revisión del convenio, nómina, contrato y cantidades realmente devengadas.
¿Me pagan las vacaciones si dejo el trabajo?
Las vacaciones deben estar generadas y pendientes para poder formar parte del finiquito.
Cómo revisarlas
Primero se calculan los días devengados, después se restan los días ya disfrutados. Los días realmente pendientes pueden liquidarse al finalizar la relación laboral.
Ejemplo visual
Si hasta la fecha de baja has generado 10 días y ya has disfrutado 6, quedarían 4 días pendientes. No se deben asumir automáticamente 30 días pendientes.
¿Qué ocurre con las pagas extra si presento una baja voluntaria?
La respuesta depende de si las pagas están prorrateadas o se cobran aparte.
12 pagas prorrateadas
En principio, la parte proporcional de las pagas extra ya está incorporada al salario mensual, por lo que no suele quedar una paga extra aparte.
14 pagas
Puede quedar pendiente la parte proporcional devengada desde el inicio del periodo correspondiente hasta la fecha de baja. El convenio puede regular periodos distintos.
¿Puede la empresa descontar cantidades del finiquito?
Puede haber descuentos, pero deben tener una base justificable.
Algunos casos que conviene revisar son falta de preaviso cuando proceda, anticipos, cantidades pendientes justificadas o regularizaciones. Eso no significa que cualquier descuento empresarial sea automáticamente válido.
Si no entiendes un descuento, solicita el desglose antes de firmar.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Antes de firmar, merece la pena revisar el documento con calma.
Pide copia
Solicita una copia del documento y del desglose de cantidades para poder revisarlo.
Revisa importes
Comprueba salario, vacaciones, pagas, variables y posibles descuentos.
Deja constancia si discrepas
Si no estás de acuerdo, puede ser útil indicar “no conforme”, sin sustituir el asesoramiento profesional.
¿Tengo derecho al paro después de una baja voluntaria?
Esta es una de las dudas más importantes al dejar voluntariamente una empresa.
Con carácter general, una baja voluntaria no coloca por sí sola a la persona trabajadora en situación legal de desempleo a efectos de cobrar la prestación. Las situaciones posteriores pueden depender de hechos nuevos y de los requisitos legales aplicables.
Para información oficial, consulta el criterio informativo del SEPE sobre baja voluntaria y paro.
Baja voluntaria vs. despido: diferencia en el finiquito
La liquidación puede existir en ambos casos, pero las consecuencias no son iguales.
Baja voluntaria
- Finiquito: puede existir.
- Indemnización por extinción: normalmente no.
- Paro: no por la propia baja voluntaria.
Despido
- Finiquito: puede existir.
- Indemnización: depende del tipo de despido.
- Desempleo: depende de que concurran los requisitos legales.
Errores frecuentes al presentar una baja voluntaria
Pequeños descuidos pueden hacer más difícil revisar el finiquito después.
Pensar que no existe finiquito
La baja voluntaria no suele generar indemnización, pero sí puede haber cantidades pendientes.
Asumir siempre 15 días
El preaviso puede depender del convenio, contrato o reglas aplicables.
No comprobar el convenio
El convenio puede afectar a preaviso, vacaciones, pagas o conceptos salariales.
Confundir bruto con neto
El importe final en cuenta puede variar por retenciones, descuentos o regularizaciones.
Firmar sin desglose
Es mejor revisar cada concepto antes de aceptar cantidades que no entiendes.
Olvidar variables pendientes
Comisiones, incentivos u otros conceptos pueden requerir revisión si ya se han devengado.
Antes de entregar tu baja voluntaria
Una checklist sencilla para preparar la salida con más orden.
- Revisar convenio colectivo.
- Revisar contrato.
- Comprobar preaviso aplicable.
- Revisar última nómina.
- Comprobar vacaciones generadas y disfrutadas.
- Comprobar pagas extra.
- Revisar variables y comisiones.
- Guardar copia de la comunicación.
- Solicitar desglose del finiquito.
Calcular finiquito por baja voluntaria
Usa la calculadora específica situada al principio de esta página para separar salario, vacaciones, pagas extra, variables y una posible deducción por preaviso. La calculadora general sigue disponible para comparar otros tipos de finalización.
Preguntas frecuentes
Respuestas breves para las dudas más habituales sobre baja voluntaria y finiquito.
Sí, si existen cantidades ya generadas y pendientes de pago, como salario, vacaciones, pagas extra no prorrateadas o variables devengadas.
Depende de tu salario, días trabajados del mes, vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extra pendientes, variables y posibles descuentos justificados.
Con carácter general, la baja voluntaria no genera indemnización por extinción, aunque puede existir finiquito.
No existe una cifra única para todos los casos. Puede depender del convenio colectivo, contrato, costumbre aplicable y reglas concretas.
La relación puede terminar igualmente, pero podría existir un descuento por preaviso incumplido si procede según convenio, contrato o circunstancias.
Puede ocurrir en casos como falta de preaviso, anticipos o regularizaciones justificadas. Conviene pedir desglose y revisar si el descuento procede.
Se pueden liquidar los días devengados y no disfrutados. No debe asumirse automáticamente que todos los días anuales están pendientes.
Si están prorrateadas, ya se cobran mes a mes. Si se cobran aparte, puede existir una parte proporcional devengada y no abonada.
Con carácter general, una baja voluntaria no coloca por sí sola al trabajador en situación legal de desempleo para cobrar prestación.
No firmes sin revisar. Puedes pedir copia y desglose. Si discrepas, puede ser útil dejar constancia de la disconformidad.
Solicita el desglose, conserva documentación y consulta con un profesional laboral para revisar plazos y posibles reclamaciones.
Lo habitual es liquidarlo al finalizar la relación laboral o junto con la última nómina, pero puede depender de la práctica de pago y circunstancias concretas.
Fuentes oficiales y referencias
Contenido basado en fuentes públicas oficiales, sin copiar textos legales extensos.