Finiquito en periodo de prueba: derechos, indemnización y paro

Cuándo es válido el periodo de prueba

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores exige que se concierte por escrito y respete la duración del convenio o, en su defecto, los límites legales.

El pacto es nulo cuando la persona ya desempeñó anteriormente las mismas funciones en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación. También debe comprobarse que la comunicación se produce antes de que termine el periodo válido.

¿Hay indemnización o preaviso?

Durante un periodo de prueba válido, el artículo 14 permite que cualquiera de las partes resuelva la relación durante su transcurso. Con carácter general, esa resolución no genera la indemnización legal de un despido ni exige el preaviso ordinario, salvo que contrato, convenio o pacto establezcan una condición aplicable.

Esta facultad no ampara decisiones discriminatorias o vulneradoras de derechos fundamentales. El propio artículo 14 recoge protección específica frente a resoluciones empresariales relacionadas con embarazo o maternidad, salvo motivos no relacionados.

Ejemplo de finiquito en periodo de prueba

Ejemplo orientativo: salario mensual de 1.800 € en 12 pagas, finalización tras 20 días del mes y 2 días de vacaciones generadas pendientes.

El valor de vacaciones y salario pendiente puede seguir criterios distintos según nómina y convenio. El ejemplo sirve para visualizar conceptos, no como liquidación definitiva.

No superar el periodo de prueba y cobrar el paro

Si el cese se produce por decisión empresarial, el SEPE incluye la no superación del periodo de prueba entre las posibles situaciones legales de desempleo, pero establece una condición vinculada a la relación laboral anterior: que hubiera terminado en situación legal de desempleo o que hayan transcurrido tres meses desde su extinción.

Si es la persona trabajadora quien desiste, la salida es voluntaria y no genera por sí sola situación legal de desempleo.

Además deben cumplirse los requisitos generales de cotización, inscripción y solicitud. El finiquito no decide el acceso al paro.

Cuándo conviene revisar el cese

• No existe cláusula escrita de periodo de prueba.
• La duración pactada supera el convenio o límite legal.
• La comunicación llegó después de finalizar el periodo.
• Ya habías realizado las mismas funciones antes en la empresa.
• Existen indicios de discriminación o vulneración de derechos.
• El finiquito omite salario, vacaciones, pagas o variables.

Si puede tratarse de un despido, recuerda el plazo general de 20 días hábiles para impugnar. No esperes a que la empresa rectifique el finiquito para consultar la extinción.

También te puede interesar

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales y criterio editorial

La explicación se ha contrastado con fuentes oficiales. Es información general y orientativa: convenio, contrato, documentación y circunstancias concretas pueden cambiar el resultado.